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说明：填写规范与标准： 一、岗位基本信息部分
1、岗位名称：必须统一规范，标准为各部门《定岗、定编表》； 2、职称等级：必须与《定岗、定编表》保持一致。
3、晋升方向：指以该岗位的职业发展通道的描述，即通过努力该岗位的就职人员可获得怎样的职业发展。 4、轮转岗位：指该岗位就职人员可以与哪些工作内容与性质相同或相似的岗位进行岗位轮换。 5、岗位概述（目的）：指岗位存在的理由，限制条件和所要达成的目标或结果。即： 该职位为组织的整体目标完成承担了什么？ 该职位对组织独一无二的贡献是什么？ 组织为什么需要这个职位？
格式：为了（xxx目的）………..在（xxxx限制条件）………做什么（存在的理由，目标）。 例：销售经理岗位概述：
为最大限度地利用销售资源增加销售额，扩大市场产品形象；在指定的销售范围区域内，和公司政策规定指导下，制定销售策略，观察、监督和领导销售代表完成销售目标和建立市场信息渠道。 二、岗位职责描述
1、主要职责：指为达成岗位目标，每日、每周或每月所必须从事的主要工作内容，主要岗位职责一般为
3-6项，最多不超过10项，切忌将细微琐碎的事情当成主要职责。
2、责任级别：对对某项主要职责的负责程度，一般分为：全责、主责、次责三种。全责指该项工作由该
岗位任职者负责全部责任；主责指此项工作该岗位任职者负责主要职任，其他岗位任职者负责次要责任；次责指该任职者只是协助其他岗位人员负责此项工作，负次要责任。
三、岗位任职资格
指任职者的最低准入条件，“最低”指如果再低于这个资格条件就无法胜任该职位要求的工作。 1、 教育培训要求：指对任职者学历、专业及所接受过哪方面的培的要求。
2、从业资格要求：指任职者从事该岗位应取得哪些职业资格证书，例：电算化会计证、驾驶证等。 3、工作经历要求：指对任职者应工作年限、经历、岗位、行业等方面的要求。 4、基础技能要求：指对任职者电脑水平、语言等方面的基本要求。 5、专业技能要求：指对任职者专业知识、技能方面的要求。
6、职业素质要求：指对任职者责任心、团队精神、执行力、协作精神等综合素质要求。 四、岗位协作关系
主要是指该岗位工作人员经常与内部、外部哪些部门、单位的哪些岗位人员发生较频繁的工作间的沟通与协作关系。
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