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    新员工招聘制度:老员工带新员工制度

    时间:2019-07-11 08:30:50来源:佩佩美文网 本文已影响 佩佩美文网手机站
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    新员工招聘制度

    一、招聘原则

    以能否胜任所聘任职位要求为招聘标准,公平竞争,择优录用,真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。

    招聘年龄18-45周岁,身体健康,男女不限。

    二、招聘方式

    网络信息发布、报纸、职业介绍所、人才服务中心、电视台、推荐等。

    三、招聘职位的确定与招聘组织管理

    1、公司人员定编要求是确定招聘职位的基本依据。空缺职位原则上须预先在本公司内部进行公开招聘,如不能满足职位要求,则由人力资源部或相关部门提出申请(填写“员工需求申请表”),经总经理批准后方可进入社会招聘。

    2、公司人力资源部负责拟定招聘计划和组织实施招聘工作,招聘职务所在部门参与招聘考评工作。

    四、招聘程序

    1、发布招工招聘信息

    根据人力资源需求情况确定招收人员的条件及名额,并报公司总经理批准,后经劳动部门准许后,公开发布招工招聘信息。

    2、填表

    不管是直接到公司应聘,还是在社会各人才市场、招聘会上的应聘者都必须在公司招聘工作人员的指导下认真详实地按要求填写求职人才登记表,并提交个人近期彩色免冠1寸照片一张。公司招聘工作人员简要介绍概况、公司发展史、前景规划以及所聘工作岗位基本要求,公司工资、福利、待遇等情况,并实事求是答复应聘者的质询、提问。公司招聘工作人员必须工作热情、不卑不亢。最后约定大致面试时间、面试时所需材料、证件等。

    3、面试

    人力资源部根据实际情况做好面试的准备工作。如面试人员安排、各种表格、试题、所用物品等。面试时,招聘职位所在部门相关人员应参与面试工作(主要负责考评应聘者专业技术技能方面的能力和知识)。应聘者须持本人身份证(或户口本)、毕业证及其他证明身份资料的证件。证件不全者,不予接待。面试合格者报总经理批准后即被录用。

    4、体检

    被录用人员,均应到公司指定医疗机构进行体检。提交体检合格证明后,办理正式录用手续,体检不合格者,不予录用。体检费由员工个人支付,三至六个月试用期满合格后,予以报销。试用期不合格者,体检费自负。

    5、录用

    录用者须提供:个人简历、学历、职称等资格证明复印件,原单位离职证明或城镇劳动者失业证、个人身份证复印件、体检报告、个人近期照片4张,人力资源部整理后统一办理录用手续。被录用的女员工按规定应办理流动人口计划生育证明的,均应办理流动人口计划生育证明,不办理不予录用,被录用的新员工,按规定办理入职手续后,进入公司组织的培训程序。

    五、招聘注意事项

    有下列情况之一者一律不被录用:

    1、被剥夺公民权力尚未恢复者;

    2、被依法追究刑事责任未结案者;

    3、吸食毒品者;

    4、参加帮会、结党营私者;

    5、因严重违纪或违法,曾被解雇者;

    6、患有精神病(包括家族有遗传精神病史)、传染病和其他严重疾病者。

    7、年龄未满十八周岁的未成年人;

    8、未辞去原有工作,打算兼职的应聘者;

    9、其他不符合公司要求者。

    六、本制度由公司人力资源部负责解释与实施。

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