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    面试说自己的三个缺点【面试问题你最大的缺点是什么】

    时间:2018-11-12 06:22:27来源:佩佩美文网 本文已影响 佩佩美文网手机站

      在很多公司面试求职者时,HR会突然问出一个问题,就是你最大的缺点是什么?或者是你认为你有什么缺点?当面临这样的问题的时候,没有经验的朋友可能就会,脱口而出,把自己的所有缺点都列出来了在很多公司面试求职者时,HR会突然问出一个问题,就是你最大的缺点是什么?或者是你认为你有什么缺点?当面临这的时候,没有经验的朋友可能就会,脱口而出,把自己的所有缺点都列出来了。对此,小编有话对你说。

      无顾忌罗列缺点的后果

      多跳槽者参加应聘面试时,都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来无顾忌,如果是以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。

      1、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。 在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅公为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。

      2、人际关系复杂 现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。

      3、工作压力太大 现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

      4、与上司合不来 人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。 毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。

      面试要注意的问题

      1)避免谈非职业缺点,比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常做糊。

      2)避免避重就轻,谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困,或者待人接物太客气,投资思路太保守,千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。

      3)避免谈到致命弱点,比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

      4)避免谈到无法改善的弱点,比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解。

      5)说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点

      如何机智应对

      1)很关键的是,谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。我们都是跟谎言为生的人,说过的谎和看破的谎比学生崽嘴里跑的火车复杂多了。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你不想挑战我们的智商。你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。2)谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。1)关键的是,谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。我们都是跟谎言为生的人,说过的谎和看破的谎比学生崽嘴里跑的火车复杂多了。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你不想挑战我们的智商。你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。

      2)谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

      3)谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

      面试可参考的答案

      1)喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决;

      2)不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

      面对比较狡诈的HR时,这些比较有内涵的问题,我们一定要注意,尽量在面试之前把

      有可能的问题和答案,都模拟一边,把可能性的答案读熟或者背下来,这样的话不至于在面试时突然冷场,不知道如何来回答问题。这样才能让我们的面试效果大大优化。

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