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    浅议事业单位人力资源开发的重要作用:人力资源管理证书

    时间:2019-05-19 06:18:10来源:佩佩美文网 本文已影响 佩佩美文网手机站

      摘要:人力资源的开发是事业单位管理的重要内容,随着现代经济的发展,现代人力资源管理对事业单位提出了新的要求,重视事业单位人力资源开发的重要作用是提高事业单位工作效率的关键。本文在阐述事业单位人力资源开发的重要性的基础上,探讨了加强事业单位人力资源开发的策略,旨在说明事业单位人力资源开发的重要作用。
      关键词:事业单位;人力资源开发;重要作用
      中图分类号:D035.2 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2012)06-00-01
      随着事业单位改革的不断深入,传统的事业单位人力资源管理思维弊端日益暴露,使得人力资源难以得到优化和有效配置,制约着事业单位的进一步发展。在新形势下,事业单位也越来越重视人力资源管理的发展和提高,但如何进行事业单位的人力资源开发仍是事业单位关注的焦点。因此,研究事业单位人力资源开发的重要作用具有十分重要的现实意义,鉴于此,笔者对事业单位人力资源开发的重要作用进行了初步探讨。
      一、事业单位人力资源开发的重要性
      在事业单位中,事业单位人力资源开发具有重要的作用,主要表现在有利于提升事业单位竞争能力、有利于发挥事业单位重要职能和有利于事业单位人力资源管理三个方面,其具体内容如下:
      1.有利于提升事业单位竞争能力
      完善人力资源管理是提升事业单位竞争能力的重要源泉。在日益激烈的市场竞争中,人力资源管理能力的竞争是关键,事业单位只有通过有效的人力资源管理,才能赢得人力资源的优势,增强事业单位的竞争力。人力资源是社会的第一资源,而事业单位聚集了大量的优秀的各方面专业技术的优秀人才,因此,把人力资源优势转化为人才资源优势,关系到事业单位竞争力的有效提高。
      2.有利于发挥事业单位重要职能
      在实现事业单位管理目标中,科学的人力资源管理是发挥事业单位职能的重要保障。对事业单位而言,我国事业单位占据了众多的优质人力资源,担负着我国科教文卫、农林水、新闻出版等众多领域的重要职能。在当前知识经济迅速发展的时代,提高事业单位的执行能力就是要提高事业单位的人力资源效率。因此,科学合理地优化事业单位人力资源配置是保障事业单位职能全面实现的重要保障。
      3.有利于事业单位人力资源管理
      加强人力资源管理是事业单位人力资源开发的要求。事业单位是国民经济与社会发展的重要动力,人力资源管理始终是事业单位管理的重要组成部分,其最终目标是实现人力资源开发,使优质人力资源人尽其能。良好的人力资源开发将有助于留住人才,培养人才,在事业单位做好员工综合素质的培养,让员工的综合素质得以持续提升,有利于提高事业单位人力资源管理的水平。
      二、加强事业单位人力资源开发的策略
      加强事业单位人力资源开发的策略,可以从转变人力资源管理理念、科学制定人力资源规划、深化绩效考核管理体系和健全人力资源培训体系四个方面采取措施,下文将逐一进行分析。
      1.转变人力资源管理理念
      在事业单位人力资源管理中,传统的人力资源管理理念还停留在人事管理阶段,已不适应现代人力资源管理的发展,事业单位应转变人力资源管理理念,树立以人为本的现代管理理念。事业单位人力资源管理意识的强弱直接影响事业单位的人力资源管理水平,在充分认识到人力资源开发重要性的基础上,事业单位领导要提高人力资源在事业单位中的核心作用的意识,通过完善激励、考核、薪酬等方面的管理职能,把人力资源管理落到实处。
      2.科学制定人力资源规划
      在事业单位中,良好的人力资源规划有利于优化人力资源管理。科学制定人力资源规划要把握好三个方面的工作,一是针对事业单位创新型人才不足的现状,在引进创新型人才上下功夫,努力打造一支创新型事业单位人才队伍。二是健全完善人才“柔性”引进机制。在事业单位中,应建立符合人力资源管理人员特点的职业发展路径,着力推进高层次人才的引进工作。三是在事业单位改革过程中,有针对性地延长高层次尖端人才的工作年龄,防止和杜绝人才的浪费,节约用人成本。
      3.深化绩效考核管理体系
      绩效考核是人力资源管理一个重要组成部分,深化绩效考核管理体系是加强事业单位人力资源开发的重要手段。在事业单位中,全面深化和推进绩效管理,加强绩效考核管理体系建设,不仅要注意将定性考核和定量考核联系起来,同时还应建立有效的绩效考核反馈机制,有效促进考核激励机制的深入。另外,为确保绩效评价工作有效开展,通过科学的考核,实施有效的激励,科学合理地利用考核结果,以便对员工进行惩罚、奖励和职位升降,可以有效调动事业单位员工的积极性。
      4.健全人力资源培训体系
      为了提高事业单位员工的工作能力,在事业单位人力资源管理体系中,健全人力资源培训体系,加强对员工的培训是人力资源开发的重要途径。健全人力资源培训体系可以从三个方面采取措施,一是在培训目标上要明确培训的目的,事业单位应根据员工的职位特点,有针对性地对员工进行培训。二是在培训内容上要结合事业单位人力资源的特点,制定合理的培训体系。三是在培训形式上要注重培训的实效性,按照实际需要来确定培训的具体形式。
      三、结语
      总之,当前市场竞争日趋激烈的形势下,事业单位人力资源的开发,有利于发挥人才积极性和创造性。在事业单位人力资源开发过程中,事业单位要充分发挥其主观能动性,充分意识到事业单位的人力资源开发的重要作用,通过不断探索加强事业单位人力资源开发的策略,完善人力资源管理内容,最终建立起适应市场经济体制发展的现代人力资源管理体制,以促进事业单位又好又快地发展。
      参考文献:
      [1]孙玉红.对企事业单位人力资源管理科学性的思考[J].民营科技,2012(01).
      [2]马文秋,马俐晖,贺学艳.企业在新经济时代人力资源管理中的创新[J].企业技术开发,2011(24).
      [3]石玉莉.浅析如何优化人力资源质量控制[J].知识经济,2012(01).
      作者简介:折 健(1977-),男,汉族,甘肃成县人,现职称:经济师,学历:本科,从事机关事业单位工伤制度、人力资源管理方向的研究。

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