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    领导班子一岗双责主体责任总结报告2020

    时间:2020-10-27 09:05:16来源:佩佩美文网 本文已影响 佩佩美文网手机站

    领导班子一岗双责主体责任总结报告6篇

      领导干部一岗双责主体责任总结报告4

      按照局党委工作安排,现将本人履行党建工作“一岗双责”情况做如下汇报,如有不妥之处恳请同志们给予批评指正。

      一、履责情况

      协助书记履行党建主体责任情况

      按照区局党委分工,我分管区局办公室及信息中心工作,在实际工作中,我较好的履行了直接责任,积极发挥参谋助手作用,协助书记围绕“抓党建、带队伍、促税收”的工作思路,切实履行好党委抓党建主体责任。认真筹划、周密部署,开展好“讲严立”主题教育实践活动,加强党章党规和理论学习,增强基层党组织和党员干部纪律规矩意识,形成遵章守纪的思想和行动自觉。

      落实党风廉政建设责任制情况

      注意加强对分管科股党员干部特别是负责人的教育、管理和监督,坚持重要工作必谈廉政、重要时点必讲廉洁,发现苗头性、倾向性问题,有针对性地采取防范、预警措施。督促指导分管科股落实中央八项规定精神、坚决推进党风廉政建设和反腐败工作。落实党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话,每年与分管科股负责人至少开展2次廉政谈话。

      发挥表率作用情况

      在分管工作中能做到率先垂范,坚持讲党性、重品行、作表率,对上级交办的事,不管困难多大,都能扎扎实实、保质保量地完成任务。严格党内组织生活,积极参加“三会一课”学习,认真做好课前预习和学习记录,在民主生活会上敢于正视、深刻剖析、主动改正自己的缺点错误;对班子其他同志的缺点错误敢于指出,帮助改进。自觉参加双重组织生活,以普通党员身份参加所在党小组活动。严格执行廉洁从政和改进作风各项规定,管好自己,以身作则;践行“讲严立”要求,做廉洁从政表率。

      二、存在的问题及原因

      一是理论学习坚持不够。对党风廉政工作的极端重要性认识不到位,还是有“轻学习重业务”的心理,在工作中存在以干代学,以忙挤学现象,不能持之以恒,理论联系实践有差距。

      二是缺乏深入调查研究的精神。在党风廉政工作方法方面比较守旧没有创新,教育的力度和手段还比较缺乏,工作中满足于一知半解,对一些难点问题解决办法不多,缺乏解决实际问题的力度。

      三是履职不够尽责。工作上要求缺乏高标准,缺乏主动作为意识,有些教育监督工作止步于应对交差,存在“老好人”思想,监督力度不大,抓落实不够。虽然取得了一些成效,但是离上级的要求和群众的期望还有不小的差距。

      三、下一步工作思路

      一是要努力构建做好党风廉政工作的新格局。深刻认识党风廉政工作的极端重要性,牢牢把握党风廉政工作的全部过程和局面,履行好党委委员的责任、权力和义务,切实把党风廉政工作摆上重要日程。

      二是要努力在创新党风廉政工作方法上下功夫。要不断探索新的方法,把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与税收工作紧密结合起来,进一步加强理论学习、始终坚持理论联系实际、深入调查研究、提高应用新媒体积极正面引导的意识和本领,使党风廉政的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化。

      三是要充分发挥表率作用。坚决维护党规党纪的严肃性和权威性,坚持严字当头,自觉修心,坚持修为,不断提高觉悟、品格、认识、境界,自觉抵制各种消极腐败现象的侵蚀,按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求努力打造自身及干部队伍。

      今后,本人将继续落实区局党委部署,进一步落实党风廉政工作责任制,找准着力点和突破口,把各项工作紧紧抓在手上,做到不放手、不松手、不缩手,推动主体责任深化、细化、实化工作的同时,加强对党风廉政工作责任制的领导,树立楷模,塑造正确的价值观和舆论导向,以宣传工作促发展,提高全体干部职工的思想高度,更好地履职尽责。

      一岗双责履职情况汇报

      本人在县局党组的正确领导下,在市局有关科室的关心指导下,严格落实党风廉政建设责任制目标任务,认真履行“一岗双责”,全身心做好本职工作,严于律己,在勤政廉政上做表率,较好地完成了本职工作。现将本人履职和廉洁情况汇报如下:

      一、加强理论知识学习

      为进一步提高政治水平,增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性,全面推进了“两学一做”学习教育常态化和制度化,积极参加党支部学习习近平总书记讲话以及党的十九大报告精神,并通过收看反腐倡廉警示教育片等形式,强化了思想防线,提高了思想觉悟。

      二、坚持遵章守纪

      认真遵守党纪国法和单位的各项工作纪律、工作制度,坚决贯彻落实中央“八项规定”精神,并接受广大群众的监督,持续加强和改进工作作风建设,自觉遵守廉洁从政的有关规定。在财务管理工作中,对于重大支出事项一律经过局长办公会和党组会集体研究后才能支出,有效地限制了个人权力导致的越界行为,从而杜绝违法违纪现象发生。

      三、党风廉政与业务工作相结合

      针对我从事的财务工作,首先要加强风险防范体系建设,具体涉及的重点岗位、重点人、财、物实行重点防控,建立内控机制,并依托不断完善的管理和监督制度及时纠正不当现象。

      四、下一步打算

      本人将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在各级党委的统筹部署下,认真做好自己的本职工作,保持廉洁奉公,忠于职守的工作作风,通过不断学习、提升思想认识和工作方法,增强自身党性,做一个廉洁奉公的合格党员干部。

      一岗双责履职情况汇报

      省公司召开半年工作会后,收获颇多,现借此机会结合上半年工作,就基层部门主任如何履行好一岗双责,带好队伍,谈谈自己的想法。

      一、充分认识一岗双责的重要性

      一岗双责就是一个岗位、两种责任。对于我们基层主任来说,就是既要承担具体的零售工作、确保各项目标任务的完成,又要承担基层的微腐败工作,确保零售队伍廉洁高效,实现业务工作和党风廉政建设的同步发展。落实一岗双责是我们的政治责任,不重视反腐倡廉建设,不履行党风廉政建设责任,就是政治上的失职,业务发展再突出,也是不称职的。

      二、加强学习,提高一岗双责的履职能力

      一方面自身要加强政治理论学习,不断提高自身政治理论素养和党性修养,提高敏锐的政治洞察力、鉴别力以及在各种诱惑和风险的免疫力、抵抗力,为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。另一方面要定期组织线条员工认真学习廉政建设、合规化、内控制度等相关文件和规定,让线条员工在思想上筑好防腐第一道防线,端正自己的职业道德思想,增强道德观念,严守职业道德底线。在2019年上半年的基础工作中,我们重点开展8+8红线问题大排查,让各站自查的同时,与各位站长谈话,防止微腐败问题,层层传递,让员工开口营销,光明正大的赚钱,不靠违规违纪赚取不清不白的钱,在一季度省公司检查中,名列前茅,未发生一起红线问题,树立了风清气正的加油站管理氛围。

      三、以身作则,发挥带头作用

      要自律,作为一名地市公司主任,能干到该岗位来之不易,要好好珍惜,不要把该岗位当作捞钱的本钱,为一时的贪欲而毁了自己。在工作上要向上对得起领导向下对得起员工,尽心尽力为干好本职工作。

      要知足,从收入上说,可以养家糊口足以。比上不足比下有余,知足者为乐,不要一味去攀比虚荣、奢华,欲望是没有止境的。不要老把报酬看得很重,人活着不能一直欲望金钱、一味追求虚荣和奢华,这样会为了一时贪欲而断送前程,连累家庭、老婆、孩子。时刻牢记权利和责任是孪生兄弟,有权必有责。

      四、严格执行各项规章制度,加强警示教育

      一是要从思想深处树立规章制度的权威性,严格落实规章制度,确保制度落实到位。二是要按照党风廉政建设责任制的要求,落实好本人的责任,带头维护纪律的严肃性和权威性。三是要组织员工反复学习一些违法违纪案例,了解到发生严重违纪违法问题给单位、个人造成的巨大损失,以此警示自己和线条员工,要时刻算好家庭账、经济账、政治账。

      五、扎实抓好业务发展,关爱员工

      履行好一岗双责最终目的是打造成一支思想过硬、作风优良、团结和谐的队伍,保证铁岭公司全零售线条业务健康、持续发展。发展是分公司的第一要务,油站发展了,销量才能有一个有力的支撑,员工收入才能得到保证,队伍才会稳定,只有全心全意带领员工扎实开展业务,让员工多拿绩效,这才是正道。同时,要关爱员工,经常与员工谈心,了解员工的思想动态和八小时外的生活轨迹,员工家里有困难要及时帮助,员工思想出现不好的苗头要及时制止。业务发展了、员工思想稳定了,一岗双责工作才能落到实处。

      在其位,谋其事,尽其责,廉其政,我将不辱使命,切实履行好一岗双责。

      领导干部一岗双责主体责任总结报告5

      根据党风廉政建设责任制的相关要求,本人能够自觉承担起职责范围内党风廉政建设的责任,认真履行“一岗双责”,现将有关情况报告如下:

      一.落实分管责任。坚持分管工作与党风廉政工作一起抓。认真落实党总支关于党风廉政建设的工作部暑,与分管科室负责人签订了《党风廉政建设责任书》,抓好责任分解,明确责任要求。认真研分析研判分管范围内党风廉政建设面临的新形势新任务新要求,做好工作部暑和检查落实,组织分管部门人员积极开展公务接待、公车管理、力戒形式主义官僚主义专项整治以及廉政档案建设等工作。

      二.加强工作指导。把党风廉政建设要求融入分管工作中。针对财务管理,公务接待,公车管理,物资采购等关键岗位和薄弱环节,指导分管部门修改完善了《财务管理制度》、《公务接待管理制度》、《公务用车管理制度》等一系列管理制度,完善制度规定,加强风险防控。

      三.加强日常监管。加强对分管部门人员的教育管理监督,督促分管部门及其负责人要严格执行党风廉政建设各项规定,带头执行单位各项管理制度,按制度办事,按程序办事,不断提高服务意识,改进工作作风,保持清正廉洁,做好本职工作。围绕党风廉政建设,经常开展谈心交流,了解思想状况,反复强调违规违纪的后果,发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,把问题消灭在萌芽状态。

      四.严格要求自己。认真落实廉洁自律和改进作风各项规定,带头执行“八项规定”,自觉做到“十个严禁”,严格按照规定和制度履行职责,正确对待和行使手中的权力,坚持原则,秉公办事,不徇私情,管好自己,自觉接受组织和群众的监督。

      一年来,自已在履行“一岗双责”方面做了一些工作,但离组织的要求,群众的期盼还存在不少差距,主要表现在:

      一是政治站位不高。对履行“一岗双责”,抓好党风廉政建设的极端重要性认识不足。

      二是担当意识不强。履行“一岗双责”工作积极性主动性不够,怕得罪人,工作满足于一般化。

      三是创新意识不足。在实际工作中对如何切实履行好“一岗双责”,如何把业务工作与党风廉政建设结合起来,增强工作的针对性和有效性,缺乏创新的工作思路和办法。这些问题我将在今后的工作中进一步引起重视,切实加以解决。--

      领导干部一岗双责主体责任总结报告6

      机关事务管理局党组

      2018年上半年,洞头区机关事务管理局党组在区委、区政府和区纪委的正确领导下,进一步完善单位内控机制建设,从严整顿机关效能作风,扎实推进各项重点工作,确保从严治党主体责任和党风廉政责任制得到落实。现将2018年上半年“一岗双责”落实情况报告如下:

      一、上半年一岗双责落实情况

      主体责任落实不断强化。坚持将从严治党主体责任和党风廉政工作与具体业务工作同研究、同部署、同落实,结合全区从严治党主体责任落实工作总体要求,对2018年度主体责任落实工作进行专题研究部署,研究制定2018年度党风廉政工作要点,明确党风廉政组织领导和责任分工,建立分级问责机制,将党风廉政工作与机关干部考核相挂钩,确保党风廉政主体责任得到层层落实。严格执行执行党组议事规则,今年上半年,局党组集体研究“三重一大”事项25项,从严落实党组议事项目落实情况跟踪报备制。根据本单位实际,认真开展新一轮单位、科室和工作人员廉政风险点排查工作,指导督促相关科室、相关人员对照廉政风险点做好防控工作,认真做好廉政谈心提醒教育工作,今年上半年党组成员共开展廉政谈心提醒谈话28人次,突出抓好财务人员、重点岗位、重点环节相关人员日常廉政谈心提醒教育。

      单位内控机制逐步完善。进一步强化内控机制建设,对单位内部规章制度重新进行梳理,共重新梳理相关规章制度25项,研究制定机关干部二级目标考核办法和食堂服务外包考核办法、物业合同管理考核办法、驾驶员考核管理办法,实现机关干部和物业、食堂、车队等后勤服务团队的规范化管理。同时结合本单位工作实际,健全完善重点领域环节内控机制,研究制定财务管理、固定资产管理、物品采购、公务接待、公车管理等领域环节的管理制度,组织全局机关干部、劳务派遣人员和服务外包人员开展单位规章制度学习,进一步强化用制度管人、管物、管事的工作理念,在全局范围内组织开展单位规章制度落实情况监督检查工作,切实提升制度执行力。

      机关作风整顿凸显成效。2018年上半年,我局共开展正风肃纪督查活动6次,督查内容涵盖考勤请销假制度、会风会纪、节假日值班纪律等方面。进一步强化作风纪律监督问责力度,对机关干部出现的违规违纪行为一律实行点名道姓通报。进一步完善作风效能督查通报机制,对检查中发现的问题及时督促相关科室、相关人员落实整改。进一步强化纪律规矩意识教育,突出抓好硬伤结合市、区“营商环境提升年”和“铁腕纠四风重拳治怠政”作风建设专项行动总体要求,结合本单位实际研究制定营商环境提升专项行动方案,在全局范围内启动“守纪律讲规矩促营商环境提升”作风建设专项行动,在全局范围内对专项行动做好动员部署,进一步强化机关干部纪律规矩意识,引导机关干部改进工作作风、自觉维护营商环境,树立担当有为意识。

      各项重点工作稳步推进。结合本单位实际研究制定本单位十大重点工作项目,严格对照工作任务时间内容要求抓好落实。圆满完成“花园机关”示范单位创建,指导全区机关单位结合自身实际,做好本单位办公区域庭院式设计和绿化美化提升,圆满完成全区“花园机关”星级示范单位创建任务。全力推进“智慧后勤”平台建设,与专业公司做好对接,初步研究制定后勤服务项目设计方案。扎实推进办公用房“五统一”管理工作,在全区范围内组织开展办公用房使用情况监督检查,稳步推进人武兵器库、传媒中心机房分离项目、原住房公积金中心等各项工程修缮项目,逐步实现全局办公用房资源优化配置。深化公共机构节能工作,扎实推进洞二中国家级节约型示范单位创建工作,启动洞一中、职高校园光伏光伏项目建设,积极开展节能周主体宣传活动,认真做好生活垃圾分类宣传推广工作。严格做好全区事业单位公务用车制度改革工作,结合本区实际研究制定事业单位公车改革实施方案,认真做好涉改单位车改数据方案上报和汇总梳理,核销车辆上缴工作将于6月底前完成。

      二、存在问题和下半年工作思路

      针对以上问题,下半年我局将着重抓好以下几项工作:

      日常考核管理工作要进一步规范。切实强化建章立制工作,根据本单位实际制定“一三五”工作制度,在单位内部实行全员接待管理制度,实现本单位各项工作高效、规范运行。严格执行局机关二级目标考核办法和物业、食堂、车队各项考核管理,认真机关干部和后勤服务团队监督考核工作,以奖励激励机制为导向,充分激发机关干部和后勤服务人员的干事创业意识和担当有为意识。要认真开展本单位规章制度集中学习和制度执行情况的日常监督检查,切实提高制度执行力。

      干部纪律规矩意识要进一步提升。深入开展“守纪律讲规矩促营商环境提升”作风建设专项行动,结合本单位实际有针对性的设置“守纪律讲规矩”座谈讨论、作风大排查大整治、业务技能比武、作风建设意见征集、廉政警示教育等活动载体,引导机关干部牢固树立底线思维。利用周一工作例会、支部主题党日等阵地强化党员干部党规党纪学习教育,积极引导各科室结合实际通过各种形式开展本科室工作人员纪律规矩意识教育。

      营商环境整顿工作要进一步到位。坚持做到强化监督、规范流程、严格把关,定期开展专项检查,集中整顿制度规定执行不力、流程执行不规范等问题,确保整改到位。突出抓好本单位营商环境领域环节廉政防范,集中开展营商环境领域规定执行情况自查自纠工作,重点抓好物业、食堂服务外包合同履约情况专项检查,规范提升物业、食堂服务外包合同标准考核管理。

      机关后勤服务效能要进一步提升。紧紧围绕“机关干部满意就是我们的追求”的根本宗旨,结合本单位重点工作任务,不断提升优化后勤服务软硬件环境。继续深化推进“智慧后勤”平台建设,从根本上提升后勤服务规范化、智能化、科学化水平。实现区府大院、区行政服务中心和机关食堂等区域综合环境优化提升。认真做好“后勤服务十件小事”意见梳理工作,通过多种形式广泛征集机关干部对后勤服务的意见和建议,着力提升后勤服务的知晓率和满意度。

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