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    吉林市事业单位通用知识:行政法之公务员保障

    时间:2021-01-13 07:40:09来源:佩佩美文网 本文已影响 佩佩美文网手机站

    2017 年吉林市事业单位通用知识:行政法之公务员

    的保障

    对公务员公职的保障制度,分为物质保障和权益保障。

    物质保障是指公务员的工资保险福利制度。 工资是公务员工作报酬的货币表现。 公务员

    实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资包括基本工资、 津贴、补贴和奖

    金。公务员工资应当按时足额发放 ; 公务员享受国家规定的福利待遇 ; 公务员享受国家建立的

    公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

    任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、 福利、 保险政策, 擅自提高或者降低公务

    员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

    权益保障是指公务员的申诉控告制度, 国家有义务保障公务员申诉权和控告权的依法实

    现。申诉权的内容是: 公务员对涉及本人的处分等人事处理决定不服, 可以向原处理机关申

    请复核 ; 对复核结果不服的,可以按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机

    关的上一级机关提出申诉 ; 也可以不经复核,直接提出申诉。公务员申诉的受理机关审查认

    定人事处理有错误的, 原处理机关应当及时予以纠正。 机关因错误的具体人事处理对公务员

    造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响。造成经济损失的,应当依法给予赔

    偿。控告权的内容是, 公务员认为机关及其领导人侵犯其合法权益的, 可以依法向上级机关

    或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。

    以上是吉林事业单位招聘网为考生做的知识点归纳整理,供大家参考借鉴 !

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