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    工作请示报告制度-20210415002619

    时间:2021-04-29 07:28:07来源:佩佩美文网 本文已影响 佩佩美文网手机站

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    工作请示报告制度

    一、 总则

    1.1目的

    为规范公司工作请示报告制度,提高工作质量和办事效率, 加强公司内部事务的管理,营造协调、和谐的工作氛围,特制订 本制度。

    1.2释义

    报告:是指正常情况,下级向直接上级请示工作,分为口头报告 和书面报告两种形式。

    投诉:是告状。

    1.3适用范围

    本制度适用于公司全体员工及集团长期派驻本公司的员工。

    二、 请示报告工作的原则及流程

    2. 1原则

    请示报告必须坚持“逐级汇报、各级负责”的原则,可以 越级投诉但不能越级请示报告,实事求是的反映情况,不瞒报、 不夸大,严格按公司制度和流程办理。

    对于重要问题、重大事项报告必须严格按照请示报告制度 逐级向上级主管领导报告;特殊情况下越级请示报告,但不得超 出公司范围,且必须符合本制度第3. 3条规定。报告工作时要突 出重点、简明、准确,不准随意歪曲工作事实。

    请示报告工作内容需按照部门职责范围内的工作向上请示, 不得请示报告超出部门职权范围的工作,需要其它部门配合的问 题可请主管领导协调解决。

    凡属本部门职权范围内可以解决的工作事项,由本部门解 决,超出职权范围的必须逐级向上级主管领导请示汇报。

    请示报告工作内容超出公司职权范围,需向上级集团请示 报告的,请示人需向公司主管领导、总经理、董事长逐级汇报后 方可上报。

    公司尚未议定事项或公司已经安排展开调查处理的事情, 在公司尚未形成定论前,任何人不得对外谈及,避免因掌握内容 片面造成反映信息失真。

    2.2要求及流程

    汇报工作要真实,可越级投诉,不可越级请示。

    安排工作要扎实,可越级检查,不可越级安排。

    请示报告流程:部门负责人一主管领导一总经理一董事长。

    工作安排:董事长一总经理或主管领导一部门负责人一班 组长(主管)一员工。

    三、请示报告

    3. 1工作汇报内容

    已完成工作的情况及总结概述;

    前期工作中存在的问题;

    针对前期工作中存在的问题提出的解决方案;

    下一阶段工作计划或目标。

    3.2工作请示内容

    工作请示的内容:达成目标一实施计划一过程控制一预期

    的结果;

    预期的结果提出2~3个可行性方案,并建议最优的一个执 行方案;

    3.3越级请示报告的工作范围

    重大突发事件;

    时间紧急,无法与直接领导请示,汇报后直接主管领导授 权同意的;

    上一级主管要求向其请示或汇报的;

    直接主管领导处理问题或安排工作有失误或其他原因的;

    3.4请示报告答复

    各级主管领导对下级请示汇报的工作内容应给予积极答复,对当 时解决不了的应说明情况,并说明答复的时间。

    四、 投诉

    投诉只有在以下三种情况下是被认为合理。

    上级有违规行为

    上级有损害企业的行为

    上级滥用职权、对下级有不公正的行为。

    以上三种情况,如果属实即可成立,如属诬告投诉者对此负责。

    五、 考核办法

    (1)不按照有关规定或者工作要求,向上级主管领导请示报告 重大问题、重要事项的,给予警告、严重警告、记过或记大过处 分;情节严重的,给公司造成经济损失超2万元在10万元以下 或影响公司经营,给予撤销职务或者留厂察看处分,并扣款1000 yHL o

    不按照逐级汇报的规定或者工作要求,越级报告、反映工 作,给予警告或者严重警告处分;若出现报告内容不实、片面或 有误,给予严重警告、记过或记大过处分;情节严重的,给予撤 销职务或者留厂察看处分,并扣款1000元。

    越级报告、庾映超出部门职权范围的工作,给予记过或记 大过处分;若出现报告内容不实、片面或有误,给予撤销职务或 者留厂察看处分,并扣款1000元。

    不按照有关规定或者工作要求,越级报告、反映公司正在 开展且尚未形成定论前的工作,给予警告或者严重警告处分,扣 款500元;若出现报告、反映内容失真,给予严重警告、记过或 记大过处分;情节严重的,给予撤销职务或者留厂察看处分,并 扣款1000元。

    诬告他人的,给予警告或者严重警告处分,扣款500元; 情节严重的,给予记过或记大过处分,并扣款1000元。

    六、附则

    5. 1本规定自公布之日起执行。若以往相关制度与本规定有相冲 突处,以本规定为准。

    5.2公司根据国家法律法规,以及公司实际情况之变化,保留对 本规定随时或定期修订的权利。

    5. 3本制度的解释权、修订权属综合办所有。

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