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    有关企业精神文明建设实施探讨

    时间:2020-11-30 08:19:45来源:佩佩美文网 本文已影响 佩佩美文网手机站

      关于企业精神文明建设的实施探讨

      .企业精神文明建设是一项系统工程,把传统文化的优秀部分与企业每一种先进管理理论相联系,是企业与时俱进,面向全球的必然要求,也是企业全部发展的重要标志,强化企业精神文明建设,奔实精神文化内涵具有重要的意义.

      关键词:企业;精神文明;建设;探讨;

      编号:XXXX-XXXX(XXXX)-XX-XX-XX

      一,企业精神文明在企业发展中的作用

      精神文明建设在企业中是一个具有强烈进取性和社会指向的管理内容.在企业的经营中,企业精神文明建设是企业形成巨大合力,保持活力的大致原因,也是企业全体员工共同遵循的价值观和行为准则,是使产品增值的一种无形资产.在激发员工创造力和企业活力的管理运作中,它可以体现出技术数据无法替代的精神核心作用.可以说,如果管理中缺少精神文明建设的内容.那么企业在经营宗旨和指导思想与社会XX企业的原则将是有背道而驰的;企业利润目标追求将缺乏无形资产的推动力,所出现的只能是经营行为的短期化.一个对企业缺乏忠诚感,对社会缺乏道德责任的离心群体,随时有可能出现致企业于死地的事件,管理中的效率将大打折扣.经营目标追求遇到的只会是阻力.而不会有推动力.

      二,企业精神文明建设的目标的确定

      目标是旗帜,是方向.企业精神文明建设的目标非常重要,带有根本性,决定性和指导性.确定目标的大致要求是:清晰,科学,实际,可行,应把握以下几点,一是目标既要符合社会XX精神文明建设的整体要求,又要符合本行业,本企业的实际.既不能搞成任何企业都可以套用的通用件,又切忌形成一个可望不可及,动听不实用的纸上.二是目标要清楚准确.既要有整体目标,又要有具体目标.把目标建立在科学,规范,利于操作的基础之上.力争使目标好记忆,好把握,切忌目标笼统而不可行,X而不可靠.三是确定目标要走群众路线,要被公认,形成共识.

      三,强化企业精神文明建设的措施

      (一)坚持精神文明教育

      提升企业精神文X准,最重要的一点,是坚持文明教育.文明教育主要包括三个内容:一是爱国XX,社会XX,集体XX教育.

      (二)凸出载体活动

      企业的精神文明建设,除了平常提倡以及融入企业每一个工作外,还要把无形化为有形,用实实在在的载体活动把精神文明创建落到实处.企业精神文明创建的载体活动,包括长期性活动如岗位劳动竞赛,文明标兵评比,文明服务示范单位评选等.包括阶段性活动如企业文化节,企业运动会,企业文艺汇演,技术状元比武等等.这些活动,展示了企业精神,文化创建的追求,提升了企业精神,文化品位,激发广大职工的荣誉感,自豪感,提升了对企业的认同程度.虽然企业生产经营任务繁重,工作节奏日益加快,岗位人员也相对紧X,表面上看举办载体活动与生产经营,看似一对矛盾.可是是,只要安排得当,安排科学,载体活动不仅可以进行,而且还会获得良好的效果.

      (三)确立员工主体地位保证员工合法权益

      员工是企业的X,是现代企业生存与发展的主体.企业领导只有牢固树立克思XX群众观,自觉强化同职工非常是一线员工的联系,全心全意依靠职工群众办企业,实实在在为他们办实事,谋福利,真正确立员工的主体地位,实实在在保证他们的合法权益,才能把企业精神文明建设落到实处.

      (四)培育XX企业文化塑造企业良好形象

      职工是企业精神文明建设的主体,是企业发展的力量源泉.要保证精神文明建设,就要发动群众共同参与,依照企业的生产,环境,人文特点,培育企业共同的价值观,形成企业自己的思想文化理念.长期以来,轮渡企业(公司)凭据自身条件和特点,坚持不懈地狠抓职工思想道德建设,通过“集训”,“共建”,“扶贫”,“活动”等载体举办工作,形成逐渐进取,和谐向上的企业文化.

      (五)举办丰富多彩的文化活动

      举办活动是企业精神文明建设的重要内容和重要手段.活动是能把建设目标,重点,方式,效果融为一体的组织行为,是企业大致的,经常的建设重心,也是充分体现企业,尤其是党政工领导抓建设意识,态度,水准的标志所在.因这,企业要在举办活动上作,下功夫,在这块阵地,这个舞X上展示业绩风采.活动的大致要求是实际,可行,切实.第一,要仔细确定活动的主题内容.要实事求是,强调符合企业实际,强调针对性,目的性.脱离企业实际的活动是没有生机和活力的,注定是无效的,短命的.主题活动既要围绕企业的中心工作,抓住热点,焦点,难点问题,又要能反馈和体现精神文明建设本质,力争找准两者的联系点和切入点.第二,要选择最佳的方式和载体.选择方式和载体既要有可操作性,又要有群众性,能适合各方面需求,看得见,摸得着,做被,能促使职工群众主动参与,乐于参与.

      四,企业精神文明建设的管理

      (一)抓典型促规范.把企业精神文明创建工作放进公路行业仍至交通行业精神文明建设的整体布局,做到与全行业每一个精神文明创建活动融为一体,一起计划安排,一起落实,一起检查评比.要深切基层调研,依照企业发展的状况及存在问题,制订实实在在切实的创建计划,并做好分类指导工作.

      (二)抓引导促自建.对企业的精神文明创建活动,我们要注意方式和方法,在不违反法律,法规及政策,条例的情形下多做锦上添花的工作,多做企业主愿意去做的工作,多做协调服务的工作,要努力宣传企业对公路发展的主动贡献,宣传企业,企业主和企业员工诚实守信,守法经营的优秀分子和先进事迹,宣传着力技术创X企业文化建设的先进企业,宣传维护和保证职工权益的企业,宣传为社会作贡献有先进企业,引导企业见贤思齐,逐渐提升自身参与精神文明创建工作的主动性和自觉性.

      综上所述,企业精神文明建设是一项长期而又艰巨的任务,必须持之以恒,常抓不懈.既不能“短”,“平”,“快”走过场,更不能“假”,“大”,“空”搞方式,必须求真务实,依照党X央的要求和精神,联系时代和企业的特点,扎扎实实地举办工作;必须坚持以人为本,强化员工的职业责任和思想品德教育,引导员工树立正确的人生观,世界观和价值观;必须在总结,提升的基础上,逐渐探索新路子,拿出新办法,形成一套有利于企业科学决策,XX管理,监督制约,全员参与,分工确定,量化细化的精神文明建设长效机制.

      文献:

      XX军.浅谈企业文化建设与企业精神文明建设两者关系X.知识经济,XXXX(X).

      X商凯.论”职工容止格言提倡法”在职工队伍精神文明建设方面的作用X.商情,XXXX(X)

      第二篇:企业文化--企业的精神文明建设企业文化—企业的精神文明建设

      企业文化是一种精神文化,它是向心力,把整个企业凝聚在一起.这是因为企业文化是经过时间的考验,逐渐总结得出来,并被企业成员所认可.它向外代表一个企业,可以说是企业的另一招牌;向内则是企业凝聚力的体现,也是全体成员的信念所在,而且它可以推动全体成员朝同一个目标向前迈进.

      企业文化是一种制度文化.“没有规矩,不成方圆.”正是有了企业文化的约束,企业才能更好的凝聚在一起.在企业文化的感召下,企业全体员工才具有了非常的责任感和统一性,换句话说,就是有了较强的执行力,这样就保证了企业的高速,高效运转,达到事半功倍的效果.与此同时,在这样的企业,这样的员工共同营造的气氛下,所提供废人服务就具备了极高的附加值,也更容易被业主所接受,所信赖.

      企业文化是一种影响深远的辐射性文化.提起可口可乐,我们就知道“品牌,是一种情感”;提起韩国三星电子,我们就知道“以人为本,追求卓越”;提起海尔,我们就知道“崇尚创新”;提起微软,我们就知道“激情文化”……,这些无不是精神文化的一种体现,穿透时空,影响深远.作为检测企业(公司),我们也应该定位自己的企业文化:“科学严谨诚信为本”.

      企业要提升整体素质,内增凝聚力,外增竞争力,实现企业发展战略,文化的作用就非常之凸出.从某种意义上来说,企业文化的重要性甚至并不局限于企业自身,也是对社会具有深远影响的大事.经过良好的企业文化熏陶出来的人才,对社会的重要性也是不言而喻的.

      所以总的说来,企业文化对企业的发展有非常重要的作用.既是为了企业长远发展,又能推动我们工程检测行业和谐发展.

      做到以下员工守则:

      对待企业:荣辱与共,共同发展;

      对待工作:勤业敬业,发挥潜能;

      对待客户:至尊至信,共生共赢;

      对待领导:服从理解,沟通信任;

      对待同事:坦诚相待,和谐共进;

      对待自己.自律自励,成果自身.

      领导团队理念:全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质

      讲究实效,完善管理,提升品质,增创效益

      员工对自己的起码要求.累积点滴改进,迈向完美品质;没有最好,只有更好;每天更加深切,踏上成功路;逐渐设定更高的目标,今天的最好变现是明天的最低要求.

      对于经营部门的员工来说:得客户者得天下

      我们要努力做到:培养优质素养,提升团队力量

      效率成果品牌,诚信铸就未来.

      最后,我相信在大家的共同努力下,我们的企业文化将生生不息.

      第三篇:精神文明建设实施办法X综合服务处“双文明”先进集体,

      先进个人评选制度

      条为了树立典型,弘扬主旋律,推动X综合服务处“双文明”建设,提升职工队伍整体素质,规范“双文明”先进集体,先进个人的评选表彰,特制订本制度.

      第二条

      “双文明”先进集体,先进个人每年评选一次,由处党委,处部给予表彰奖励.

      第三条

      “双文明”先进集体评选的范围是处直属单位及其下属的小队,XX科室,部门.“双文明”先进个人评选的范围是全处在岗职工,包括集体工,劳务合同工.

      第四条

      评选办法

      (一)“双文明”先进集体的评选.每年年底,由处部组织人员依照《X综合服务处“双文明”建设考核办法》对厂直属单位,XX科室进行考核,考核后分大队级单位,厂直属车间级单位和XX科室(部门)三个层次进行评比,经X综合服务处“双文明”建设委员会讨论提出评定意见,报厂党政领导联席会议研究审定.厂直属单位,XX科室及其下属的小队级单位授予X综合服务处本年度“双文明”先进单位;班组级单位授予X综合服务处本年度“双文明”先进班组.

      (二)“双文明”先进个人的评选.由各基层单位依照厂分配的名额,层层评选,经X综合服务处“双文明”建设委员会讨论提出评定意见,报厂党政领导联席会议研究审定,授予X综合服务处本年度先进生产(工作)者.在基层单位评选的先进生产(工作)者中,评选产生“十大生产(工作)标兵”.

      (三)先进单位,先进班组的考核评选,要联系本年度主要生产经营指标完成情形.质量安全环保科要将贯彻落实XXXXXXX管理体系和XXXXXX管理体系,“五型”班组建设等情形作为考核的内容.安全生产,综合治理,计划生育工作施行一票否决制.

      (四)先进生产(工作)者要填写《“双文明”先进个人登记表》一式两份,的“十大生产(工作)标兵”要附先进事迹材料一份.

      第五条

      “双文明”先进个人评选水准

      (一)坚持四项大致原则,爱党,爱国,爱厂,爱岗,在思想政X上有先进性.

      (二)模范地遵守党纪国法和企业的每一个规章制度,在本职工作中事迹凸出.

      (三)忠于职守,勤奋工作,树立端正的劳动态度,超额完成每一个工作任务.

      (四)作风扎实,任劳任怨,不计较个人得失,在职工中享有较高X.

      (五)钻研业务,技术过硬,在本单位及其以上技术(业务)竞赛中成绩优异.

      (六)质量至上,安全,在本职岗位和工作中,落实了XXXXXXX管理体系和XXXXXX管理体系,工作质量优良,安全生产无事故.

      (七)勤俭节约,讲求效益,在挖潜增效和“双增双节”中有较大贡献.

      (八)克己奉公,品德高尚,团结同志,助人为乐,有良好的职业道德.

      X综合服务处“文明家庭”评选办法

      条

      依照X综合服务处精神文明建设计划,特制订本办法.第二条

      目标.“九五”期间,文明家庭达到我处家庭总数的XX%以上.

      第三条

      水准:

      (一)男女平等,夫妻和睦.

      (二)尊老爱幼,优生优育.

      (三)家风文明,家政XX.

      (四)互帮互学,勤奋工作.

      (五)遵纪守法,“三禁一反”.

      (六)破除迷信,移风易俗.

      (七)居室整洁,环境卫生.

      (八)量入为出,勤俭持家.

      (九)邻里团结,X友爱.

      (十)热心公益,讲究公德.第四条

      检查,考核,评选办法:

      (一)每年在全处组织一次“文明家庭”评选.由基层评选,厂“双文明”建设委员会审定,公开挂牌.

      (二)每年由企业(公司)(服务站)工会负责对上本年度“文明家庭”进行考核,对不达标者上报厂工会.

      (三)厂工会对不达标的家庭进行复查,并对已达标的“文明家庭”进行抽查,复查,不达标者摘牌.

      X综合服务处先进女职工评选制度

      条

      为了推动我处女职工工作的深切举办,营造一个有利于女职工人才脱颖而出的环境,充分调动广大女职工的主动性和创造性,推动女职工队伍整体素质的提升,特制订本制度.

      第二条

      先进女职工包括优秀女职工干部,“三八”红旗手,本年度单项立功竞赛活动先进个人等.

      第三条

      先进女职工每年评选表彰一次.由基层女职工委员会或女职工小组组织评选,厂女职工委员会审定,厂工会命名表彰.

      第四条

      评选办法

      (一)基层女职工委员会或女职工小组评选人选.在征求党政组织意见的基础上,仔细研究,对基层的人选进行筛选,把关,上报厂女职工委员会.

      (二)各单位人选均须填写《X综合服务处先进女职工审批表》一式二份,并报送先进事迹材料一份.

      (三)厂女职工委员会对各单位人选严格审核,报厂工会讨论研究,授予相应的荣誉称号,给予表彰奖励.

      第五条评选条件

      (一)坚持四项大致原则,自觉执行党的路线,方针,政策,热爱党,热爱祖国,热爱社会XX,模范遵守国家法律法令,在两个文明建设中起模范带头作用.

      (二)主动投身X综合服务处改X和建设,在本行业,本岗位有所创新,成绩明显.

      (三)有非常的主人翁责任感,工作主动,任劳任怨,出色完成每一个生产工作任务.

      (四)组织观念强,遵守劳动纪律,仔细执行每一个规章制度,在工作中起到骨干带头作用.

      (五)关心集体,团结同志,助人为乐,带头施行晚婚和计划生育.

      (六)本单位女职工工作成绩凸出,整体水准高.在单项竞赛活动中成绩优异.

      (七)在本职岗位和工作中,落实了XXXXXXX管理体系和XXXXXX管理体系,工作质量优良,安全生产无事故.

      第六条

      评选应严格按条件,按程序进行.在重要工作或重要活动中作出杰出贡献的女职工,可优先评选.

      第四篇:精神文明建设实施方案精神文明建设实施方案

      为争创医院精神文明单位,建设先进的医院文化,推动医院持续健X县和谐发展,努力为人民群众提供满意的医疗卫生服务,构建和谐X医院,联系我院实际,制订如下实施方案.

      一,指导思想

      以XXX理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立以人为本,全部,协调,可持续的科学发展观,贯彻落实党的医疗卫生工作路线,方针,政策,在弘扬,继承优秀传统文化的基础上,坚持制度创新与观念更新相联系,以“群众满意”为追求,以推动发展为宗旨,以诚信友爱为基石,以人本管理为核心,以创新为动力,努力建设具有鲜明时代特征,丰富管理内涵的医院文化,逐渐强化以病人为中心的服务理念,培育优良的医院精神,树立严谨的医疗行风,为构建和谐医患关系,塑造良好医院形象,推动医院持续健X县发展提供坚强的思想政X保证和强有力的精神文化动力.

      二,整体目标和大致内容

      (一)医院精神文明建设整体目标.力争用五年左右的时间,大致建立起适应我院发展要求,遵循文化发展规律,符合医院发展实际,反馈医院精神的文化体系.通过医院文化的创X建设,内强素质,外塑形象,增强凝聚力,提升竞争力,实现医院文化

      与医院发展的和谐统一,医院发展与员工发展的和谐统一.

      (二)医院精神文明建设大致内容.医院文化是一个医院在发展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心,凝聚,激励医院各级管理者和员工归属感,主动性,创造性的人本管理理论,是医院的灵魂和精神支柱.医院文化建设主要包括总结,提炼和培育鲜明的医院核心价值观和医院精神;联系医院发展战略,围绕“以病人为中心”,提炼各具XX,充满生机而又符合医院实际的管理理念;更加深切完善医院制度,寓文化建设于制度之中,规范员工行为,提升管理效能;提升医疗服务质量,提升医院的信誉度,树立医院良好的形象;营造良好的医院视觉环境和人文环境,充分发挥环境对医院物质文明和精神文明建设的载体作用和推动力;构建协调有力的领导体制和运行机制,逐渐提升医院文化建设水准.

      三,组织领导

      医院精神文明建设领导小组,由XX任组长,XX同志任副组长,XX,XX,XX等同志为成员.

      四,实施步骤

      医院文化建设与精神文明建设从XXXX年开始实施,历时五年,分三个阶段进行.

      (一)XXXX年为医院精神文明推动阶段,是医院文化建设的起步和推动年,全部实施阶段.

      X,凸出“一个核心”.举办医院精神大讨论和价值理念征集活动,在广泛调研,充分论证的基础上,提炼医院核心价值观,确定医院的使命,愿景和发展战略,制订符合医院实际,科学合理,便于操作,长远目标与阶段性目标相联系的医院文化建设计划.

      X,抓住“三个重点”.创新医院管理制度,优化医院内部环境,编制行为规范,制订文化手册.重点在精神文化,行为文化,物质文化三个方面实现新突破.

      X,做到“三个统一”.总结我院多年形成的优良传统,挖掘医院文化底蕴,统一和规范以医院精神为核心的服务理念,以医院环境建设为核心的医院内涵,以员工形象为核心的行为举止工程.

      X,形成“一个体系”.强化文化队伍建设,建立文化实施机构,引进先进医院文化,整合医院文化X,制订文化建设计划,举行文化活动,构建时代XX浓,个性XX强,符合医院实际,适应现代医院制度要求的XX文化体系.

      X,实现“一个目标”.采用集训,媒体传播等多样宣传方式,持续逐渐对员工进行教育熏陶,形成强势医院文化,提升医院竞争优势,塑造良好医院形象,推动医院持续健X县发展.

      (二)XXXX年至XXXX年为医院文化发展阶段,是医院精神文明建设的巩固提升阶段.

      X,围绕“一个目标”.通过建立医院精神文明建设的长效

      管理机制,包括建立科学的管理制度,完善的教育体系以及制订严格的绩效评估办法;建立分工负责,关系协调的医院文化建设责任体系;建立考核评价和激励机制;建立保证机制.

      X,保证“两个推动”.持续推动“三个重点”,“三个统一”.

      X,做到“三个延伸”.强化医院文化的理论研究与实践研究,仔细探索医院文化建设的理论体系,操作方法和客观规律,搞好分类指导,推动医院文化建设的深切举办,从感性文化向理性文化延伸,从无形文化向有形X延伸,从管理文化向文化管理延伸.

      X,实现“四个提升”.定期组织医院管理者和医院文化建设专职人员的集训,扶助他们掌握医院文化建设的专业知识.主动总结和推广医院文化建设的先进经验,用丰富鲜活的案例启发,引导医院文化建设,逐渐提升医院的执行力,竞争力,凝聚力和形象力.

      (三)XXXX年为医院精神文明创新阶段,是医院精神文明建设发展创新年.

      X,完善“三个规范”.依照系统,科学,实用的要求,将医院文化建设与医疗实践紧密联系,医院文化创新与强化医院改X紧密联系,创建XX鲜明的医院文化体系,更加深切完善医院内涵,行为举止,理念的规范工作,全部优化医院形象.

      X,抓住“三个重点”.坚持把“以病人为中心”作为核心

      理念,努力提供温馨,便捷,舒适,价格适宜的医疗服务,重点保证医院管理文化,服务文化,安全文化.

      X,做到“两个争创”.坚持把,改X,创新作为医院的核心理念,努力营造全员,终身的浓郁气氛,主动创建型医院,型团队,努力举办争创“医德医风”标兵和技术能手活动.

      X,实现“一个目标”.落实科学发展观,把着力社会效益摆在医院文化建设的凸出位置,实实在在保证员工合法权益,推动社会效益,员工利益,医院实力的协调发展.

      五,大致要求

      X,广泛宣传,统一认识.医院精神文明是医院持续发展的精神支柱和动力源泉,是医院内涵建设的重要组成部分.各支部要实实在在强化医院文化核心理念和教育,努力提升员工对文化建设重要性的认识.通过广泛宣传动员,使全体员工认知认同和接受医院精神,管理理念和价值观念,并养成良好的自律意识和行为习惯,增强员工参与医院文化建设的自觉性.

      X,强化领导,确定责任.要非常重视和主动保证医院精神文明建设,各科室负责人要对精神文明建设进行系统思考,出思想,出思路,出对策,确定本科室文化建设的目标和内容,提出正确的管理理念,并身体力行,率先垂范,带领全体员工仔细落实好医院精神文明建设实施方案.

      X,以人为本,全员参与.要牢固树立以人为本的思想,坚

      持全心全意依靠员工办医院的方针,尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,用美好的愿景鼓舞人,用X的事业凝聚人,用一流的工作来培养人,用科学的机制激励人,用优美的环境熏陶人,充分激发员工的主动性,创造性和团队精神,达到员工价值体现与医院蓬勃发展的有机统一.

      X,凸出重点,力求实效.医院精神文明是医院管理的重要组成部分,要立足医院实际,以强化医院内涵建设为中心,与党的建设,思想政X工作和精神文明建设等工作有机联系,努力举办转变观念教育,安全思想教育,质量意识教育,职业道德教育,爱岗敬业教育,成本意识教育,引导职工树立正确的价值观,着力在继承,中创新,在创新,完善中提升.

      第五篇:精神文明建设实施方案精神文明建设实施方案

      精神文明建设实施方案精神文明建设实施方案各支部:

      为了仔细贯彻县(市)精神文明建设指导小组的有关文件精神,努力强化社会XX思想道德建设,有力推动交通系统事业快速发展,经局党委研究决定,特制订如下工作方案.

      一,指导思想

      以“三个代表”重要思想为指导,全部贯彻党的XX大和XX届四中,X中全会精神,紧密围绕加快交通发展这个中心,服务改X发展稳定大局,坚持以科学发展观为统领,以深切举办“八荣八耻”社会XX荣辱观教育活动为主线,以执法

      部门,服务窗口为重点,着眼于提升交通干部职工队伍素质,着眼于增强交通行业凝聚力,着眼于营造环境,铸造精神,打造品牌,创造实效,广泛举办具有行业特点的群众性精神文明创建活动,为交通全部协调可持续发展提供思想保证,精神动力和智力支持,推动X交通事业又快又好的发展.

      二,目标要求

      通过强化精神文明建设,促使思想大解放,推动交通系统干部职工思想面貌的大变化,充分调动干部职工创新,创业的主动性,把一切影响和阻碍交通事业发展的问题查找出来,把所有束缚X交通行业发展的思想解放出来.

      三,精神文明建设内涵,

      社会XX精神文明是社会XX社会有机统一体中的重要组成部分,它不仅是中国现代化建设沿着正确的方向发展的根本保证,而且为现代化建设提供强大的精神动力和智力支持.社会XX精神文明建设的根本任务,就是要培育有理

      想,有道德,有文化,有纪律的社会XX公民,提升整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质.

      四,精神文明实施步骤以“八荣八耻”活动为主线,掀起建设精神文明思想的热潮.一是旗帜鲜明的宣传,主动营造树立社会XX荣辱观的良好社会气氛.通过采用制作横幅,举行宣传栏,组织报告会,演讲会,座谈会,知识竞赛等方式,深切宣传社会XX荣辱观的主要内容,深刻内涵和大致要求,着力营造树立社会XX荣辱观的良好气氛.二是坚持不懈的教育,逐渐引导全体干部职工牢固树立社会XX荣辱观.要紧密抓住影响人民思想道德观念形成和发展的重要环节,联系实际,着力实效,有针对性的进行思想道德教育及社会XX荣辱观教育活动,把“八荣八耻”逐渐灌输到全体干部职工的头脑之中.各窗口单位要深切强化思想道德建设,举办争创文明形象,文明标兵,文明车船,

      文明道工,道班活动.主动举办思想道德建设,逐渐提升交通社会形象.

      要仔细完成每一个工作及创建目标任务.是精神文明创建考核验收年,依照县(市)精神文明指导办的要求,仔细做好每一个精神文明教育活动.以这推动每一个工作目标,每一个创建任务的全部完成,要着力创建过程,扎实做好创建基础工作,逐渐提升交通社会形象.以内强素质,外塑形象为重点,更加深切强化XX自身建设

      围绕“提升队伍素质,强化协调指导,坚持方法创新,提升创X准”四个重点,逐渐提升综合素质,增强业务能力,全部适应新形势下精神文明建设的需要.

      一是在整合创建X上下功夫.通过主动主动的工作争取县(市)委,县(市)X府的重视支持.强化联系沟通,最大限度地发挥交通系统的主动性,主动性,形成上下联动,左右互动,协同配合,合力推动

      的工作格局.

      二是在培育典型,打造窗口形象上下功夫.持续强化典型意识,窗口形象,坚持抓典型,树窗口,推全局的做法,从实际出发,创建典型,树立XX局窗口形象,推动我局精神文明创建质量水准的提升.

      三是在办好事实事上下功夫.牢固树立为基层服务,为群众服务的思想,逐渐改进工作方式和工作作风,把精神文明创建工作的着眼点放到解决影响改X发展稳定的重要问题上,放到解决关乎广大干部职工的生活工作中的紧迫问题上,放到解决涉及广大干部职工利益的凸出问题上,力争每年为职工办几件好事,实事,使干部职工真正被实惠,用实实在在的创建效果,增强创建工作的凝聚力和影响力.

      四是在开拓创新上下功夫.强化调查研究,努力在工作导向,内容方式和机制手段上创新创优,主动使用群众喜闻乐见的方式,最大限度地调动全体干部职

      工参与创建活动的主动性和主动性,使精神文明创建更加符合科学发展观的要求,更加符合经济社会发展的需要,更加符合人民群众的利益和意愿.

      五,工作要求

      ㈠建立领导责任制.各单位要把精神文民建设活动作为一项重要基础性工作和长期任务,扎扎实实地保证每一个工作的落实,确保活动取得实效.各级领导干部和党员在活动中要率先垂范,以身作则,学在前面,做在前面,用自己的模范言行和人格力量为广大干部群众作出表率.

      ㈡坚持理论联系实际.要把精神文民建设与交通重点工程项目紧密联系起来,与通村公路建设联系起来,与完成全年目标任务,推动交通事业更快更好发展和做好现在每一个工作紧密联系起来.㈢强化舆论宣传和信息交流.各单位要充分使用各类新闻媒体和宣传阵地,努力宣传举办精神文明建设活动的重要意义和具体要求,努力宣传各单位贯彻落

      实的具体举措和进展效果,宣传涌现出来的先进典型和鲜活经验.要搞好宣传策划和跟踪报道,主动向系统和地方各级新闻媒体,报刊,扩大活动的宣传面和影响力,并适时将有关工作情形以信息报道的方式上报局党委.要着力培养和树立先进典型,用身边的人和事带动和影响广大干部,党员和职工群众,真正起到典型引路,典型带动的作用.㈣强化检查指导.为确保精神文明建设实效,推动精神文明建设活动的深切举办,局党委将不定期的组织人员对各单位创建活动的进展,效果进行调研,指导,考核和检查.

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