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    学习科学发展观心得体会:以什么态度践行科学发展观-20210420084556

    时间:2021-04-21 07:28:57来源:佩佩美文网 本文已影响 佩佩美文网手机站

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    学习科学发展观心得体会:以什么态度践行科学发展观

    当前,一场学习和实践科学发展观的活动正在全面展开。在党的十六届三中全会提出科学发展观四年之后,再次开展以此为主题的学习实践活动,应该是有着特殊背景和意义的。笔者认为,一是我们国家的经济社会发展到了一个新的阶段,经济总量和人均水平都达到了一个新的阶段;二是我们在发展的进程中也遇到了诸多问题,如何发展、怎样调整、何去何从的问题摆在了国人的面前。

    科学是关于自然、社会和思维的知识体系;是实践经验的结晶;是对客观规律的正确概括和把握;是相对的客观真理。在人类历史发展的进程中,曾不断有人因坚持科学的态度而付出生命的代价,如布鲁诺,如华佗。虽然自五四运动起,象征科学的“赛先生”和象征民主的“德先生”,就成为引导中国人前行的两面旗帜,但我们还曾不止一次地为自己的不科学态度而付出巨大的代价,如大跃进,如“文化大革命”;也不断有人因坚持科学的态度而蒙冤受辱,如马寅初,如张志新。

    改革开放使中国的国民经济突飞猛进,社会面貌日新月异;但发展进程中出现的环境恶化、结构失衡、贫富差距拉大等问题也带来了严重的后果。我们党提出的科学发展观,是在总结以往经验教训基础上对客观真理认识的一个升华,也是执政能力提升的一种体现。

    “发展是硬道理”。“科学”和“发展”作为两个褒义词,与中性的“观”字组成一个新的词组,人们欣然接受。作为党中央、国务院的伟大战略,作为一个号召全国人民身体力行的口号,“科学发展观”这五个字已成为政府文件、媒体报道和领导讲话中使用最多的词语之一,家喻户晓,耳熟能详。

    假如每个人在讲“发展”时加上“科学”这样一个定语,科学发展观的贯彻落实就可以水到渠成,或许就不需要为此专门通过一个党的重要纲领性文件,也不需要在政府工作报告中反复强调,更不需要在今天开展如此大规模的活动了。如同“3come实事求是”作为党的思想路线,每个人都可以挂在嘴边上,但无论在工作上还是生活中,未必人人都能做到,未必事事都能如此。即使言必称“科学发展观”,也不能保证我们做的每一件事都符合科学发展观的本质要求。

    记得几年前,中央加强宏观调控,采取了清理开发区、整顿土地市场等一系列调控措施。笔者就曾听到一些地方领导抱怨:我们“基层”干部的责任和权力不对称,许多具体工作要我们去做,但我们没有任何权力,土地也批不了,项目也批不了。其实,无论3come是领导机关还是“基层”单位,领导的责任就是“执政为民”,而不是追名逐利。假如区县乡镇领导都手握批地大权,何谈贯彻最严格的土地政策?我还曾听到一些部门领导说,不让批地,农民怎么能致富?经济怎么能发展?但是,大家都向有限的土地要富裕、要发展,“皮之不存,毛将焉附”,富裕和发展又怎么能持久呢?

    还记得几年前,印度洋海啸引发的一场国人关于“敬畏自然”与“尊重科学”的争论吧!以环保人士为代表的一方,和以旅美学人为代表的另一方展开了激烈争论。虽然双方各说各话,言语之间不乏“文革”遗风,扣帽子、打棍子、人身攻击,但在我等局外人看来,这场争论颇有点儿关公战秦琼的味道。因为,敬畏自然就是尊重客观规律,本身就是一种科学态度;而尊重科学也就是尊重客观规律,对大自然并非不敬,二者本质上并非势不两立。看来,即使是一些搞自然科学或社会科学的专家3come,也未必就能把科学发展的真谛吃透。

    更记得曾几何时,当世界汽车生产厂家在合并、整合的时候,中国的汽车企业却超过了百家,有23个省市把汽车业确定为支柱产业和经济增长点,有27个省市都可以生产汽车。当时,各地一哄而上,理性的声音得不到重视和采纳。当我们终于发现对于人类而言,汽车并非多多益善的时候,却又采取了非经济手段来限制车辆。比如说按尾号限行,是奥运期间保持空气质量和交通畅通的一种短期内的权宜之策,但是,不断轮换限行的尾号给奥运后的百姓所带来的麻烦或许更大于它所带来的公平。

    今天,在我们进行科学发展观学习和实践活动的同时,仍有一个以什么态度践行科学发展观的问题。比如,面对金融和房地产领域的问题,怎样调控,如何出招儿才符合科学发展的真谛,就是一个实实在在的问题。比如,要保持国民经济又好又快发展,什么是好,多快算快,大概也是仁者见仁、智者见智。

    又如,一些官员和专家,一方面呼吁人人都有房产是不现实、不理性的;另一方面却又想方设法为房地产商输血打气,继续维持畸高的房价。也许,在各大城市都把房地产作为有限的增长点的时候,房价的下降和销售的下降确会对gdp产生负面影响,但这难道不是违背科学发展的后果吗?

    还有,在科学发展观的学习实践活动中,有一个规定动作是领导下基层调研,这对于真实了解情况确有必要。但如果一拥而“下”,你方唱罢我登场,不仅可能明显加重基层负担,也难免在科学的旗帜下干出不科学的事情来。

    总之,以什么态度践行科学发展观,正检验着我们学习和实践的效果

    【学习科学发展观心得体会:以什么态度践行科学发展观】

    赠:普工个人总结工作报告模板

    伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

    人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资

    源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

    上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责

    ,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下:

    一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

    二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的

    签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过

    年这个机会,把合同签署工作完成好。

    三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。

    一、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。

    对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育 。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。

    二、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。

    比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理

    培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起了激励员工的作用。

    三、进行促销人员的管理工作。

    自今年XX月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照

    规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。

    四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

    五、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动; 此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。

    对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。

    最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!

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