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    最新规章制度

    时间:2020-10-27 09:03:32来源:佩佩美文网 本文已影响 佩佩美文网手机站

    员 工 守 则

    公司员工应自觉遵守下列规定:

    1、遵纪守法,尽忠职守。

    2、维护公司信誉和利益,不作任何有损公司名誉和利益的行为。

    3、不得泄露公司商业秘密和技术秘密,不得私自携带公物、生产技术资料

    等出厂,未经公司批准,不得陪同亲友和客人参观。

    4、不得利用职务之便推销非本公司的产品。

    5、严格遵守财务制度,确保公司资金、财产的安全。

    6、遵守职业道德,敬业爱岗,礼貌待人,团结协作,互助互爱。

    7、虚心好学,努力工作,不断提高自己的工作技能和工作效率。

    8、不得无故缺勤,如有特殊情况,须办理请假手续,否则按旷工论处。

    9、必须按规定时间上下班,在工作时间内未经批准,不得擅离岗位或无故

    早退,迟到。工作场所不得吸烟、吃零食,不做影响工作的事情。

    劳动、人事管理办法

    第一条 目的

    为了规范劳动用工制度,逐步深化用工制度改革,为生产、营销、管理提供

    扎实的人力资源保证,促进员工队伍素质不断提高,制订本办法。

    第二条 范围

    (一)本办法所称员工,系指本公司主体企业(指股份公司、服饰公司、西

    服厂、衬衫厂、置业公司、进出口公司、时装公司等服装城内企业)聘用的从业

    人员。

    (二)本主体企业员工人事及有关管理, 除遵照政府有关法规外, 悉依本制

    度办理。

    第三条 人事招聘

    (一)原则:

    1、公开招聘,择优录用。

    2、严格控制人员增加, 生产企业招聘人员须经集团分管生产的负责人批准。

    (二)招聘审批:

    1、用人企业(部门)提出增员申报并得到批准;

    2、集团分管生产的负责人和相关企业负责人批准录用、建档;

    3、管理人员报集团公司备案。

    (三)录用条件:

    1、生产工人,要求 22 岁以下,初中毕业文化程度以上 (含初中毕业 ),裸眼

    视力 4.8 以上。熟练工年龄可适当放宽至 28 岁。

    2、管理人员、专业技术人员:根据岗位要求,学历、年龄等条件酌情另定。

    3、一年以下(不含一年)季节工(勤杂工、清卫工等) ,年龄为:女 50 周

    岁以下,男 60 周岁以下,有健康证明。

    4、特殊人员由企业负责人确定。

    (四)试用期限

    凡符合招聘录用条件的 (不包括短期合同工),需经 3—— 6 个月试用期。

     试

    用期满经考核合格后,方可签订劳动合同和补充劳动合同。试用期不满 3 日者,

    不计工资。

    (五)应聘人员报名时,应向人事部门缴验下列证件:

    1、身份证; 2、学历证书; 3、职务、职称证书;

    4、自我简介一份; 5、相片二张; 6、县以上人民医院健康证明;

    7、外出务工证明; 8、计划生育证明; 9、其它经认为必要的文件。

    第四条 员工性质、待遇

    (一)员工性质 :在全公司内实行全员劳动合同制,合同制员工分二种。

    1、季节工:公司聘用从事勤杂工、清洁工等临时性质的短期用工,期限六

    个月至一年以下 (不含一年),企业根据需要可以续聘, 但最长不超过连续五年。

    2、有固定期限合同工 :合同期限分为一年、二年、三年

    企业根据条件和需要可与生产、管理岗位员工签订 1—3 年期劳动合同,期

    满后根据考核和企业需要,合格者可以续签。

    因行业特点因素,对一般岗位员工,女 46 岁、男 56 岁(以当年 1 月为界,

    下同)的不再签订劳动合同。

    对重要岗位中层以上的管理人员, 女 46 岁、男 56 岁合同到期的,不再续签。

    如确系工作需要,由本人申请,经董事长批准可另签返聘合同到女

    51 岁、男 61

    岁,到龄后,一律终止合同。

    (二)工资标准

    1、合同工试用期:试用期间工资为 600 元/月,奖金减半;车间试用合同工

    奖金由各企业自行规定;特聘人员工资奖金由各企业另定,并报集团公司批准。

    2、一至三年期合同工:凡工作满六个月以上的合同工,标准工资为 800 元/

    月(含加班费、午餐补贴、节日费) ,奖金按公司规定发放。

    3、季节工工资标准:根据工作量大小, 400~600 元/月,平时无奖金,年终

    奖金 300 元。

    4、凡有大专以上(含大专)文凭(助级以上职称)的合同工按

    1200 元/月

    发放工资(试用期六个月,无奖金) ,年终按年薪制考核结算。专业对口的大学

    生下车间工作的,其薪酬提高 20%—50%。

    5、特殊部门、岗位(如保安部、设备部、仓库等)因特殊情况需要加班的

    按 20— 30 元 /人?天发放。加班费由部门负责人申报,企业负责人审批。

    6、夜间值班费标准:中班 3 元,深夜班 6 元;设备部人员值全夜班 8 元/

    夜(工资已包含在标准工资内) 。

    7、工资发放程序:各部门、车间每月将考勤、结算情况送各企业财务部,

    经各企业人事部门审核后,报企业负责人批准后发放。

    (三)福利规定:

    1、养老保险原则上按国家有关规定执行。对签订一至三年期合同的员工在

    其自愿的基础上逐步实施。

    2、养老保险挂靠在鄞州区人才中心的人员,根据宁波市社会平均工资的最

    低标准的 60%为基数,(2003 年度为 997 元,2004 年调整基数后按新基数执行);

    交费比例 27%(企业交纳 20%,个人交纳 7%),(个人部分由企业从其工资中扣

    除,欲超过此标准交付的,其超过部分由个人自理) ,统一存入区人才中心指定

    账户。离职后,按国家政策凭养老保险手册领取养老金。

    3、知青养老保险已一次性缴足,离职后按政策由劳动社会保障部门统一发

    放养老金。养老关系挂靠在劳动局的部分员工, 公司按社平工资的 60%(997 元)

    20%交纳,个人交付 7%,统一存入劳动社会保障局指定账户,离职后按国家规定,由劳动局发放养老金。

    4、2004 年 12 月 31 日前合同到期不再续签的合同工, 女 46 岁、男 56 岁(公司未曾交纳养老保险的) ,在本公司工龄满 10 年的,公司给予一次性补助 10000

    元(含医药费),并再按在本企业工龄每年补助 1000 元。(工龄计算方法:不足

    半年计半年,超过半年计一年,下同。

     )

    2004 年 12 月 31 日前因健康原因终止劳动合同, 且在本公司工龄满 10 年的合同工(公司未曾交纳养老保险的) ,凭县级以上医院证明,经公司批准,一次

    性发给补助 8000 元(含医药费);并按工龄计发补助 1000 元/年。如无县级以上

    医院证明的,经批准,一次性发给补助 6000 元(含医药费);并按工龄计发补助

    1000 元 /年。

    46 岁、男 56 岁,工龄满 10 年以上,劳动合同到期终止,且不再续签的员工(指没有条件领取一次性离职补助费的员工) ,公司给予支付 5 年养老保险金。

    (四)医疗费补贴及工伤处理规定

    1、一年期以上合同工医疗费补贴每月 50 元。

    2、35 岁以上员工每年体检一次; 35 岁以下员工每二年体检一次; 标准由公

    司根据实际情况确定,超过标准的自理。

    3、工伤处理规定:

    (1)员工在工作期间、工作场所因工受伤,医药费全报。治疗阶段,根据

    事故责任大小、休假时间长短、伤度轻重发放工资。

    (2)员工上下班路上发生交通等事故造成的伤残、死亡,应报请交警等有

    关部门分清责任,按《道路交通事故处理方法》及有关规定处理,如属本人无责

    任或非主要责任的, 除按国家规定享受对方赔偿外, 公司再一次性酌情给予伤残

    补助或死亡抚恤金,医药费酌情报销。

    (五)幼托补贴及独生子女费

    1、产假期满上班的合同女工,凭独生子女证可享受幼托补贴;

    (1)30 个月以内每月补贴 30 元。

    (2)30 个月后至七虚岁 8 月份止,每月补贴 15 元。

    2、合同工子女年龄在 16 虚岁以内, 可享受独生子女费 30 元/年,双职工 60

    元 /年。如生育第 2 胎的,取消补贴。

    第五条 休假 请假

    (一) 公司实行综合计算工时工作制 。

    (二)一至三年期合同工假期

    1、婚假:五天,发基本工资,奖金不扣。公司赠送 (凭结婚证 )衬衫二件,

    优惠供应六折西服一套。

    2、丧假:三天,发基本工资,奖金不扣(指祖父母、外祖父母、父母、岳

    父母、公婆及未分家的家庭成员) 。

    3、产假,符合计划生育要求的,按以下规定执行:

    (1)产假三个月。每超假一个月,取消半年幼托费;超假三个月以上,作

    自动离职处理。特殊情况由公司批准可适当放宽。

    (2)产假期间 (三个月 ),每月发 800 元工资,无奖金,超假不发工资。

    (3)产假期内企业要求其上班者,除每月 800 元工资外,按实际工作日计

    发上班工资。

    (4)由公司交纳生育保险的员工,由所在单位人事部门凭出生证明、产妇

    病历卡及养老保险手册到社会保障部门领取生养基金, 财务部门在领取总额内予

    以报销。

    (5)人流休息六天,放环休息二天,不扣工资和奖金。

    4、哺乳期女工每天 1 小时喂奶时间,最长不超过一年。

    (三)员工如需请假,经办妥手续后方能离厂,否则以旷工论处,但因突发

    事件或急病不能先行请假者,应用电话或找人向单位主管报告,代办请假手续,

    否则亦视作旷工论处。

    第六条 外地员工管理办法

    (一)外地员工是指非石矸镇户口而又在其辖区内居住的员工。

    (二)外地员工必须在一个月内办理好暂住证,否则不予上班。

    (三)办证程序:以企业为单位,由人事部门与物业公司联系,并提供有关

    证件。当地公安机关每月来公司办理暂住证手续。办证费用由各企业支付。

    (四)外地员工不再在公司工作, 应将暂住证交回公司。

     否则因此产生的费

    用从该员工工资中扣除。

    (五)住集体宿舍的员工,电费自负,每月交水费、管理费 80 元,其中 40

    元由所在企业补贴,员工负担 40 元。

    第七条 辞职 辞退 合同终止

    (一)员工有下列情况之一者,应予停职:

    1、有违反本公司规章之嫌疑,情节重大,但尚在调查中,未作结论者;

    2、犯有刑事案件,经司法机关起诉,尚未确定者;

    (二)前条 1、 2 款如经查明,无过失者或判决无罪者,可申请复职;

    (三)在停职期间,薪水停发,并办理工作移交。

    (四)公司因不可抗力停工在 1 个月以上者,可终止合同,但应事先预告,

    预告期为 7 天。

    (五)员工不能胜任本岗位工作, 经调岗后仍不能胜任的, 辞退或解除劳动

    合同。

    (六)员工辞职,应提前 1 个月,以书面形式报告部门或各车间主管,经部

    门或各车间主任认可签字后报各企业人事部门, 由人事部门报总经理批准。

     核准

    辞职后,应立即办妥移交手续, 并可依其申请发给离职证明书, 但不发给任何补

    助或津贴。如辞职未经批准或移交不清,即擅自离职者,作除名处理。

    (七)凡经各企业总经理批准的辞职员工, 在办妥移交手续后, 方可结清报

    酬。

    (八)凡未经总经理批准的擅自离职者,不予结算工资。

    第八条 任免调动

    (一)干部任免

    1、全资及控股企业负责人 (总经理)由董事会讨论决定,董事长聘任、签发

    聘书。

    2、全资及控股企业副总由总经理提名,董事会批准,在任命一周内报股份

    公司备案。

    3、全资及控股企业中层干部,由各企业总经理任命,在任命一周内报股份

    公司备案。

    4、干部聘任期限一般为二至三年,由聘任单位发任免文件。

    (二)员工调动

    员工要求调动工作, 须向主管领导提出申请, 按管理权限, 经批准后方能调

    动并报本企业人事部门备案; 因工作需要跨越原工作单位的, 须由原单位人事部

    门开具调令单至调入单位人事部门, 经双方负责人签字, 并报集团公司人事部门

    备案。

    凡是自动辞职、 离职、被劝退、被开除的员工一年内集团公司内各企业不得

    自行招聘。

    第九条 奖惩

    (一)有下列情况之一者,予以嘉奖:

    、积极拓展市场、超额完成公司利润计划指标,经济效益显著者;

    2、岗位技术比武成绩突出者;

    3、进行新产品设计、开发、创新或发明创造,成绩显著者;

    4、积极向公司提出合理化建议,并被采纳,有效降低成本者;

    5、维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失有

    功者;

    6、敢于制止、揭发各种侵害公司利益行为者;

    7、对社会作出贡献,使公司获得社会荣誉者。

    (二)有下列情况之一者,给予一次性扣奖或警告处分:

    、不服从工作安排或工作调动,影响生产、工作秩序者;

    2、各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失

    和不良影响行为,不及时向公司总部报告或有意隐瞒者;

    3、工作时间喧哗、打闹,影响正常工作秩序者;

    4、工作时间擅离工作岗位、干私事者;

    5、无故旷工半日者; 1 个月累计迟到早退 5 次以上者;

    6、犯有其他不良行为,公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者。

    (三)有下列情况之一者,给予记过处分:

    、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度,对公司造成经济损失或不良影响者;

    2、违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失者;

    3、贪污、盗窃、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴,尚未达到受刑事处分程

    度者;

    4、工作不负责任,管理混乱,因过失造成经济损失者;

    5、破坏团结,损害他人名誉和领导威信,影响工作秩序及公司信誉者;

    6、对公司董事会决议、总裁和部门经理的决定拒不执行者。

    (四)有下列情况之一者,给予辞退:

    、上班期间参与赌博者;

    2、故意泄露公司商业、技术秘密,致使公司蒙受重大损失者;

    3、在公司服务期间,受刑事处分者;

    4、无故连续旷工 3 天或全月累计旷工 6 日或一年累计旷工达 12 日者。

    保守公司秘密管理办法

    第一条 为保守公司秘密,维护公司技术安全,保障公司利益,根据《中华

    人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法,结合本公司实际,制定本办法;

    第二条 本办法所指的秘密,指关系公司经济、科技安全和利益,在一定时

    间只限一定范围人员知悉的事项;

    第三条 本条例规定事项适用于集团公司所属各部门、全资及控股子公司;

    第四条 宁波市鄞州区新华投资有限公司及所属全资公司、控股公司保密事

    项参照本条例执行。

    第五条 公司秘密的范围是:

    (一)生产部门:核心产品的设计创意、 操作程序、生产工艺和技术诀窍等,

    包括服装样板的设计与管理;

    (二)销售部门:适合本公司经营特点的营销模式、流程和电脑管理程序、

    服装定价、客户资料等;

    (三)综合管理部门和信息披露部门: 涉及对外信息批露前的重大事项和关

    键设备资料、统计资料、审计结果及股权管理资料等。

    (四)财务部门:基础财务核算数据,公司分配情况等。

    第六条 上述部门的相关人员皆负有保密的义务;

    条七条 公司重大技术秘密应采取以下保密措施:

    (一)未经上级领导批准不得复制;

    (二)秘密文件和材料须在保险装置中保存;

    (三)其制作、使用、销毁由公司指定的专人操作;

    (四)本部门的保密资料由专人负责保管。

    第八条 含有公司秘密的部门、车间谢绝外来人员采访,不得私自拍照、录

    像和复印,公司有权制止侵犯本公司秘密的行为;

    第九条 有关人员不得在公共场合或对外来人员谈论本公司秘密,不得在私

    人交往和通信中泄露本公司秘密;

    第十条 股份公司对外信息披露除执行监管部门规定外,还要按照本条例有

    关规定执行;

    第十一条 各保密部门定期对员工进行保密教育,定期检查保密工作;

    第十二条 责任人员泄密情节严重,造成公司利益巨大损失的,依公司有关

    规定追究其经济责任。构成犯罪的,移交司法机关依法追究其刑事责任;

    第十三条 责任人员泄密,未造成重大损失的,视其情节,酌情给予警告、

    记过、开除的行政处分;

    (一)过失泄露秘密的,处以警告或记过处分;

    (二)故意泄露秘密的,予以开除并追究其经济责任。

    第十四条 员工经公司资助通过专业培训后擅自离职的,必须赔偿相关费用

    及由此造成的损失,并在二年内不得从事与培训内容相关的行业。

    第十五条 本办法自公布之日起生效。

    接待工作管理办法

    第一条 接待来访、来客是公司生产、营销的组成部分,也是强化对外宣传

    的一个窗口。除业务洽谈外,接待工作由各办公室承担。

    第二条 对外接待的宣传、 介绍材料口径必须统一 (以报社提供的材料为准,

    股份公司以证券部提供的材料为准) ,参观线路、车间等按公司规定的办理,其

    余地方谢绝参观。

    第三条 来客用餐、住宿根据必需、合理、效益原则酌情安排。

    第四条 用餐标准:

    (一)午、晚餐标准分为四级:特级、 A 级、商务级和工作餐。

    特级标准 100 元 /人;

    级标准 80 元/人;商务级标准 60 元/人;工作餐 5 元/人。

    特级、 A 级、商务级在贵宾楼用餐,工作餐在小食堂就餐。

    (二)早餐标准: 5 元/人。特殊要求按实际计价。

    (三)非宴请的来宾实行套餐制,按 20 元 /人标准执行(也可来宾自行

    支付)。

    第五条 审批手续:

    (一)特级、 A 级:

    股份公司、服饰公司由各办公室签发;

    制衣公司、西服厂、英成公司、时装公司、置业公司、进出口公司、日

    中纺、针织厂、英伦公司、后勤部及其它控股企业均由该企业负责人签发。

    (二)商务级、套餐、工作餐、早餐由各部门负责人签发。

    第六条 住宿规定

    (一)贵宾楼客房收费标准:每房每天 180 元,企业长期包房 3000 元/

    月·间。

    (二)贵宾楼收入按月上交新华公司财务部。

    (三)客人免费住宿须由各企业负责人审批,费用由批准企业支付。

    员工出差管理办法

    第一条 员工出差由所在部门提出申请,报请各企业负责人批准。

    第二条 住宿标准:一般人员外出住宿费不得超过 120 元 / 天·人,部门副经

    理、经理住宿标准不得超过三星级宾馆, 副总经理以上干部住宿标准不得超过四

    星级宾馆。

    第三条 普通员工交通费标准:乘坐火车硬卧以下,如确需乘座飞机的,须

    经企业负责人批准。乘出租车应说明事由,并报企业负责人批准。

    第四条 补贴标准:在宁波市区外出差(除老三区外)用膳的,当天来回补

    贴 10 元/ 天;在外住宿伙食补贴 30 元 / 天。已享受公费、 餐费及会务费的不再补

    贴。

    第五条 营销人员差旅费用标准由服饰公司另行规定。

    说明:

    本规章制度适用于集团主体企业,包括股份公司、服饰公司、西服厂、衬衫

    厂、置业公司、进出口公司、时装公司等服装城内企业。集团下属的其他企业,

    可结合各自实际情况制定相关政策,并报集团公司备案。本规章制度自 2004 年

    1 月 1 日起实施, 2003 年集团公司规章制度同时停止执行。

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