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    医院个人自查报告[领导班子开展以案促改工作中扎实开展“四个查一查”自查报告发言材料]

    时间:2021-04-08 07:36:23来源:佩佩美文网 本文已影响 佩佩美文网手机站

    医院个人自查报告[领导班子开展以案促改工作中扎实开展“四个查一查”自查报告发言材料]

    根据市委关于在深化赵x永严重违纪违法案以案促改工作中扎实开展“四个查一查”的通知要求,我认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话精神,按照市委、局委的意见方案,紧密联系个人思想及工作实际,对照“四个查一查”认真进行了查摆。现将有关情况报告如下。

      一、查摆出的问题及具体表现 (一)深入查一查贯彻中央要求情况。这些年,我始终把践行“两个维护”作为最大的政治任务、最严的政治纪律、最高的政治责任,能够认真贯彻党中央重大决策和省市部署要求,推动各项落细落实、落地见效,努力在把做到“两个维护”要求体现在具体上、实际行动中。但对照更髙标准和更严要求,还存在"三个不到位”: 一是系统领会、准确把握还不到位。对党中央的一系列新思想新政策新理论,虽然能够跟进学习、推进落实,但有时忙于事务性工作多、静下心来领会少,存在为学而学、机械式学的问题,学深悟透、融会贯通不够,没有真正把创新理论内化为立场观点方法,没有真正把上级决策部署、指示要求转化为推进工作的实际行动。

      二是站位全局、思考谋划还不到位。思考谋划、指导安排工作还没有真正站在贯彻号令、推动建设的髙度,有时只局限于份内职责、分管业务,欠缺应有的大局观,在班子里面建言献策不够、主动作为不够。比如,研究开展脱贫攻坚,主动思考不够、提出意见较少,多是服从党委安排。对如何统筹疫情防控和经济社会发展工作,深入贯彻“六稳”“六保”要求,还没有从政治的高度、全局的角度去分析问题破解难点,导致工作中存在“落而不实”的现象时有发生。

      三是以身作则、帶头执行还不到位。作为分管领导,在带头学习中央最新精神、落实上级决策、推动重点工作落实方面,做得还不够位,没有充分发挥出党员领导干部的示范作用。比如,有时过多地考虑本地实际,强调客观条件,存在一定程度的实用主义倾向。

      (二)深入查一查选人用人情况。

      这些年来,自己能够准确摆正位置,积极带领分管干部抓好工作,自觉抵御不正之风,以身作则,提倡积极健康的上下级关系,坚决不搞小圈子、小山头,自觉维护党委权威。但认真对照反思,仍存在“三个差距”: 一是准确把握政策要求还有差距。学习习近平总书记对新时期选人用人有关论断不够深入,对《条例》《准则》等一系列干部选拔任用文件掌握不够透彻,对干部工作政策法规执行不够严格,尤其是执行编制管理政策还不够到位。有时没有真正把突出政治要求、注重德才兼备的原则摆上位,研究推荐干部还存在单纯看能力、看实绩的倾向,有出现过论资排辈,考虑亲疏远近的情况。

      二是大胆培养使用干部还有差距。有时过多关注工作的推进、任务的完成,对于借助大项任务平台发现培养人才重视不够; 思想上还会认为自己是副职,管好自己的业务工作就好,选人用人、培养发现干部,有党委和组织人事部门的事情,自己不必过多操心。

      三是坚持公平公正原则还有差距。在干部选用上还存在照顾倾向,虽然总体上能够一碗水端平,但有时存在“团体利益”思想,个别干部调整使用,明知不符合“杠杠”,还是想办法协调争取; 干部交流,总想着不能吃亏,把交流变成了交换;有时考虑情面因素,在不违反原则情况下,也给予了考虑照顾。

      (三)深入查一查干部队伍“转作风”情况。

      能够认真吸取秦岭违建问题深刻教训,按照干部作风整改的相关要求,自觉做到转作风、干实事、作表率,扎扎实实推动分管工作落实。但实事求是讲,还存在“三个欠缺”: 一長真干实干的精神还有欠缺。随着工作年头增加,自身的锐气和闯劲弱化,总感觉一般性工作还能应对,敬业精神多多少少不如从前。有时满足于过得去,导致开展工作创新不够,科学预见不够,抓出有影响、上层次、成效好的工作不多,尤其在一些困难、大项任务面前,不能扑下身子去干,党员的先锋作用没有明显的体现出来。

      二是求真务实的作风还有欠缺。以人民为中心的思想理念还没有牢固确立,有时处理工作和业务,站在群众立场思考谋划不够; 纠治形式主义官僚主义影响还不够有力,很多工作还没有完全跳出工作留痕、数字增减、的思维模式中,有些工作开展效果不佳; 转作风、提效能、优服务的质量还不够髙,没有完全达到群众的要求和期盼,特别是需求协调其他部门解决的,主动沟通意识不够,也有应付搪塞现象。

      三是勇于担当的劲头还有欠缺。面对深化机构改革、理顺职能定位的形势,存在干工作“等等看”、“别越位”想法,满足于把眼前的干好,有时不愿亲力亲为,靠上去抓落实,习惯当“甩手掌柜”。有时缺少跟踪问效的实劲、敢于较真的硬劲,比如迎接省市脱贫攻坚成效考核,自己负责包保的村,只做了一些表面工作,完善一些台账资料,没有沉下去逐项清理检查,抓细抓实。

      (四)深入查一查管党治党责任落实情况。

      近年来,自己能够认真贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”,拧紧责任螺丝,强化责任传导,把负责、守责、尽责体现具体工作中。但认真对照反思,还存在“三个方面不足”: 一是真抓深抓的责任意识还不牢。落实党管干部的主体责任不够到位,有时习惯于以政代党,用手政手段代替组织教育管理,虽然也认真落实“三会一课”制度,定期开展党员学习教育,但只注重抓一些大项的、常规的教育内容落实,导致还缺乏感染力、吸引力和渗透力。

      二是坚持原则的较真精神还不强。有时围绕纠治突出问题,存在压力传导不到位、传不到末端的问题; 有时存在好人心态,对下级该批评的不批评,对同志该提意见的也不愿提尖锐意见。反思自身,这几年斗争性、战斗性有所降低,不想说、不愿说、不敢说,惟恐得罪于人,实际上是缺乏一名党员应有的政治勇气。

      三是小事小事的自律标准还不高。走上领导工作岗位后,虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律,但在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位,还有“小节无妨大碍”的模糊认识。有时存在盲目攀比情绪,单纯与别人比职位髙低、待遇大小,忽视了贡献多少; 有时对于同学、朋友打的招呼,在权责范围内只要不出大格也办过。作为党员干部,必须要真正做到慎微、慎权、慎欲,才能做到底线不失守。

      二、存在问题的主要原因 (一)思想改造有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想还缺乏深入学习理解,没有形成联系思想实际、改造头脑的深度自觉,世界观、人生观、价值观树立不牢,没有真正打牢坚定理想信念、践行“两个维护”的思想根子,有时放松自我要求,导致党员意识不强,表率作用不好。

      (二)履职担当有待加强。思维观念还没有真正转过来,大局意识还不很强,缺乏根据形势变化做多维的思考分析,习惯性地因循以前的思维思考问题; 争创一流思想还没有真正树起来,存在中游思想,满足于不出问题、差不多就行; 负责意识还没有真正牢起来,有时怕担责任不敢为,风险面前不敢闯,失误面前不愿担责,深层原因还是事业心责任心出现弱化。

      (三)作风改进有待加强。宗旨意识、群众观念、以人民为中心思想树立得还不牢,想问题办事情的出发点还没有真正站在群众立场上; 工作指导思想还不够端正,政绩观出现偏差,形式主义官僚主义顽症没有得到根本纠治,抓工作出现过急于求成、图名挂号等倾向性问题,有时重形式忽视内容、重声势忽视实效、重过程忽视结果。

      (四)从严约束有待加强。纪律观念树立得还不够牢固,践行“三严三实”要求还不能做到一以贯之,没有真正把纪律规矩当做自觉坚守的底线、不可逾越的红线,有时存在纪律松懈、观念淡化的情况。表率作用发挥不够明显,有时存在特殊思想,要求自己与要求别人不一样,没有真正按照合格党员标准来规范自己。

      三、下步的 (一)强牝政治意识、做到“两个维护”。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,真正树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,用崇髙的理想信念校正人生坐标,始终在思想上、政治上、行动上保持髙度一致; 严守政治纪律和政治规矩,时时处处对表看齐,始终做到言行一致、表里如一,做政治上、纪律上、规矩上的明白人。

      (二)振奋精神状态、勇于担当尽责。始终保持奋发有为的昂扬状态,积极克服中游思想、无为心理,不浮躁、不偷懒、不混日子,努力干好自己的时间段; 坚持真干实干,始终盯住制约改革发展的难题矛盾,勇于解放思想、更新观念,敢于尝试,主动研究攻关,在破难解难中提升工作效能; 注重以身作则,到一线站排头、攻难关挑重担、盯瓶颈抓落实,把全部心思和精力向工作聚焦,以实际行动感召部属、带动大家。

      (三)强化宗旨意识、改进工作作风。坚持把以人民为中心作为谋划工作的出发点和落脚点,深入基层了解实情、真心实意为群众解决问题、排忧解难; 自觉树立正确的政绩观,坚决纠治形式主义官僚主义方面存在的倾向性问题,做到不追名逐利、不弄虚作假、不遮遮掩掩,真正把劲用在实处,用在刃上,确保各项工作在末端落实。

      (四)严守纪律规矩、严格自警自律。带头严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、财经纪律、生活纪律,带头严守中央八项规定等各项党风廉政建设和作风建设规定,不存侥幸、不越红线、不踩雷区; 严格落实抓党建管干部的主体责任,树立较真从严精神,严格执行各项制度,充分发挥组织约束作用,以责任落实推动管党治党要求落地生根。

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